İş İlişkisinde Kişisel Sağlık Verilerinin İşlenmesi

Son yıllarda tüm dünyanın gündemi haline gelen Covid-19 pandemisinin de etkisiyle kişisel sağlık verileri her alanda artan oranda işlenmeye başlanmıştır. Bu alanların en önemlilerinden biri de kuşkusuz çalışma hayatıdır. Hem kişisel sağlık verilerinin özel niteliği hem de işçi ve işveren arasındaki bağımlılık ilişkisinden kaynaklanan güç dengesizliği göz önünde bulundurulduğunda, iş ilişkisinde kişisel sağlık verilerinin hukuka uygun olarak işlenmesinin oldukça önem arz ettiği görülmektedir. Bu çalışmada, kişisel sağlık verilerinin hukuka uygun işlenmesine ilişkin usul ve esaslar; temelde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelik ve İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku mevzuatı kapsamında detaylı olarak incelenmiş; 95/46/EC sayılı Direktif, 2016/679 sayılı Tüzük, ILO'nun İşçilerin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkında Uygulama Kodu ve diğer ilgili uluslararası düzenlemeler ile karşılaştırılmak suretiyle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararları ışığında ele alınmıştır.

(Tanıtım Bülteninden)