Emre Hasan Saylık, 2007 yılından bu yana kurumların çeşitli kademelerdeki profesyonellerine yönelik “Liderlik Kültürü ve Yönetici Gelişimi” programları tasarlayıp, bu projelerde “Eğitmenlik” yapmaktadır. Aynı zamanda, küçük ve orta ölçekli işletmelerin patronlarıyla şirketlerini güçlendirmeyi destekleyen “İşletme Koçluğu” programları yürütmekte ve büyük ölçekli kurumsal dönüşüm projelerinde ise “Yönetim Danışmanlığı” yapmaktadır. Ek olarak, 2006 yılında Marmara Üniversitesi G.S.F. Endüstriyel Tasarım Bölümü’nde yarı zamanlı Öğretim Görevlisi olarak vermeye başladığı “Tasarım ve İletişim” dersine aralıksız devam etmektedir. ODTÜ’de Sosyoloji okudu, “Anlam Bilimi” ile “Örgütsel Davranış” öğrenmeye odaklandı. &
... Tamamını göster
Emre Hasan Saylık, 2007 yılından bu yana kurumların çeşitli kademelerdeki profesyonellerine yönelik “Liderlik Kültürü ve Yönetici Gelişimi” programları tasarlayıp, bu projelerde “Eğitmenlik” yapmaktadır. Aynı zamanda, küçük ve orta ölçekli işletmelerin patronlarıyla şirketlerini güçlendirmeyi destekleyen “İşletme Koçluğu” programları yürütmekte ve büyük ölçekli kurumsal dönüşüm projelerinde ise “Yönetim Danışmanlığı” yapmaktadır. Ek olarak, 2006 yılında Marmara Üniversitesi G.S.F. Endüstriyel Tasarım Bölümü’nde yarı zamanlı Öğretim Görevlisi olarak vermeye başladığı “Tasarım ve İletişim” dersine aralıksız devam etmektedir. ODTÜ’de Sosyoloji okudu, “Anlam Bilimi” ile “Örgütsel Davranış” öğrenmeye odaklandı. Üniversite sonrasında TRT’de program yapımcılığı ve özel sektörde reklamcılık üzerine kısa tecrübeleri oldu. Sonrasında ise Türkiye’nin en büyük özel bankalarında kurumsal bankacılık, ürün geliştirme, proje geliştirme, kanal yönetimi ve müşteri segment yönetimi alanlarında çalıştı. Bir süre üretim ve dayanıklı tüketim sektöründe pazarlama ve marka yönetimi sorumlulukları üstlendi. Sosyoloji eğitiminde edindiği sistemleri sorgulayıcı kafa yapısıyla ve farklı alanlarında edindiği tecrübeleriyle; stratejiden pazarlama iletişimine, ürün/kanal geliştirmeden müşteri deneyimine, teknoloji altyapısından kurumsal dönüşüme uçtan uca ve model temelli çözümlersunabilen bir gelişim profesyonelidir. Odaklandığı öncelikli konulardan biri de yerel iş tecrübelerini ve toplumsal dinamikleri modern teorilerle ve iş modelleriyle bütünleştirmeye ve örgütsel gelişim için uyarlamaya çalışmaktır. Kendisi halen Worldwide Association Of Business Coaches (WABC-USA), European Mentoring & Coaching Council (EMCC Türkiye), Association for Coaching (AC) ve Yönetim Danışmanları Derneği (YDD Türkiye) üyesidir.
... Daha az göster
